就業規則 | 渋谷で社会保険労務士なら社会保険労務士法人OMNIA Consulting | コラム

こんにちは。新橋・渋谷を拠点として人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！ 多くの会社が取り入れている休職制度。この記...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！ 従業員が休日出勤をした際に取得する振替休日（振休）と代...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！社会保険・雇用保険等に関する手続きを社会保険労務士に依頼...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！年次有給休暇は一定期間勤続すると付与されますが、付与され...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、進め方や時間配分...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！柔軟な働き方・休み方を促進するための効果的な制度の１つと...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！残業には、法定内残業と法定外残業があります。この２つは「...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです！労働条件通知書は、労働者と雇用主の間で雇用関係を結ぶ際に労働者に対して提...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。給与計算は企業にとって欠かせない重要な業務ですが、誤った計算や処理ミスに...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。2022年４月、パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されることとなりま...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して付与される、有給で休むこ...

企業や労働者を取り巻く環境が変化を遂げる昨今では、企業側は自社の規則及びルールを整備し、正確かつ適切な人事管理を行うことが求められています。そこで就業規則が重要な役割...

企業経営において、労働基準法や社会保険制度を理解していることは極めて重要です。しかしこれらの法律や制度は常に変化しており、専門的な知識が必要となります。ここで、社会保...