【社労士とのスポット契約】何が依頼できるの？メリットは？~港区・新橋の社会保険労務士なら社会保険労務士法人OMNIA Consulting~

2023/10/30 就業規則人事評価制度社内研修労務相談手続き

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！

社会保険・雇用保険等に関する手続きを社会保険労務士に依頼する方法として、「スポット契約」と「顧問契約」があります。今回は、「社会保険や雇用保険の手続きを社労士に外注したいが、スポット契約と顧問契約のどっちが良いのか分からない…」等のお悩みをお持ちの方に向けて、社労士とのスポット契約の特徴やメリットについてご紹介します！

顧問契約の特徴やメリットについてはこちらをチェック👇

【社労士との顧問契約】何が依頼できるの？メリットは？

社労士とのスポット契約って何？
スポット契約で依頼できる手続きにはどんなものがある？
社労士とのスポット契約のメリット・デメリットは？
スポット契約が向いているケース・向いていないケース
まとめ

社労士とのスポット契約って何？

「スポット契約」とは、社会保険や雇用保険等の手続きを、１件ごとに単発で社労士に依頼し、それに対して報酬を支払う契約のことを言います。手続きの発生有無や件数に限らず毎月定額を支払う「顧問契約」とは異なり、必要なときに、必要な作業を依頼することができます。

スポット契約で依頼できる手続きにはどんなものがある？

社会保険労務士には、以下のような手続き等をスポット契約にて依頼することができます。

【スポット契約で依頼できる手続き等の例】

・事業所設置や移転に伴う社会保険・労働保険（労災保険・雇用保険）の手続き

・従業員の入退社等に伴う社会保険・雇用保険の手続き

・労働保険の年度更新や算定基礎届

・就業規則の作成、届け出

・労働者派遣事業や有料職業紹介事業（職業紹介事業）の許可申請

・セミナーの講師

社労士とのスポット契約のメリット・デメリットは？

社労士とのスポット契約には、「必要な手続きのみ依頼ができるため、費用が抑えられる」「顧問契約をする前のトライアルとして利用できる（サービスに満足できなかった際の切替が容易）」等のメリットがあります。

デメリットとしては、「依頼数が多くなると、かえって費用がかさむ可能性がある」「労務相談等の包括的なサポートには向いていない」等が挙げられます。

スポット契約が向いているケース・向いていないケース

「会社を設立したばかりで従業員がいない（もしくは少ない）」、「ゆくゆくは顧問契約を考えているが、いくつかの社労士事務所を吟味したい」といった場合は、スポット契約が向いているかもしれません。

逆に、「従業員数が多く、毎月手続きが発生する」や「手続きだけでなく、労務相談等の幅広いサポートを受けたい」という場合は、スポット契約ではなく顧問契約をすることをおすすめします。

まとめ

今回は社労士とのスポット契約の特徴やメリットについてご紹介しました！

「社労士との契約を考えているが、スポット契約と顧問契約のどちらが会社に合っているか相談したい」「就業規則の作成のみを単発で依頼したい」「従業員数が少ないため顧問契約は不要だが、スポットで依頼したい」等がありましたら、港区新橋の社労士法人OMNIA Consultingにお問合せください。知識と経験を備えた担当者が、的確なアドバイスをご提供いたします！

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