人事労務 | 渋谷で社会保険労務士なら社会保険労務士法人OMNIA Consulting | コラム

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！ 社会保険・雇用保険等に関する手続きを社会保険労務士に依...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！社会保険・雇用保険等に関する手続きを社会保険労務士に依頼...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！年次有給休暇は一定期間勤続すると付与されますが、付与され...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、進め方や時間配分...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！柔軟な働き方・休み方を促進するための効果的な制度の１つと...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！退職する労働者が、使用期間や賃金等についての証明書を請求...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！育児休業終了後に時短勤務等を開始して報酬が少なくなった際...

こんにちは。港区新橋で人事労務に関する相談や手続きをサポートしている、社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！残業には、法定内残業と法定外残業があります。この２つは「...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです！事業主には、労働安全衛生法に基づいて、労働者の安全と健康を確保する義務が...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです！労働条件通知書は、労働者と雇用主の間で雇用関係を結ぶ際に労働者に対して提...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。「法定４帳簿」という言葉を聞いたことはありますか？法定４帳簿とは、労働者...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。給与計算は企業にとって欠かせない重要な業務ですが、誤った計算や処理ミスに...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。2022年４月、パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されることとなりま...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。「業務外の事由で病気やケガをしてしまい、仕事を休まないといけなくなってし...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。従業員を雇う企業様においては、人事評価制度を導入するかどうか迷われること...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。 算定基礎届（社会保険料の定時決定）は、年に１度、納付すべき社会保険料額の...

こんにちは。港区・新橋で人事労務のサポートをしている、社会保険労務士法人OMNIA Consultingです。年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して付与される、有給で休むこ...

企業経営において、労働基準法や社会保険制度を理解していることは極めて重要です。しかしこれらの法律や制度は常に変化しており、専門的な知識が必要となります。ここで、社会保...