これって労災？労災と認められるケースと認められないケースの事例を紹介！ | 渋谷で社会保険労務士なら社会保険労務士法人OMNIA Consulting | ブログ

こんにちは、港区新橋の社会保険労務士法人OMNIA Consulting です！

今回は、労災と認められるケース、認められないケースを事例でご紹介しました💁‍♀️

労災に該当するかどうかは、「業務遂行性」と「業務起因性」の観点から判断されます。

「業務遂行性」とは、労働者が事業主の支配下にある状態のことで、仕事に従事している状態だけでなく、社内での休憩中や用便中なども業務遂行性が認められます。

「業務起因性」とは、仕事と災害の間に因果関係がある状態のことで、仕事中（事業主の支配下にある状態）に原因を受けて災害が発生したと認められることをいいます。

同じ昼休み中に起きた災害でも、「業務遂行性」と「業務起因性」が認められるかどうかで労災認定の可否が変わってくるのですね👀

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